你会面试你的老板吗？

 

这两天结束了公司第四季度的招聘之后，我有一个体会，那就是：

 

大多数人在职场上，都太怂了。

 

只会把自己定位成“等着被挑选的人”，而不是把握主动权的那一个；

 

他们特别容易忘记，招聘是一个双向考察的过程，除了被面试以外，自己也有面试老板的权利。

 

这真的很让人沮丧；

 

因为这会直接影响到，你能不能遇上一个合适的公司，和一个值得追随的老板。

 

那要怎么做，才会更有机会找到适合自己的平台和老板呢？

 

今天的文章，就和大家分享几点我对这个问题的思考。

1

公司在看你的简历，

你也要看公司的简历

 

想一想，当你打算去应聘一家新公司的时候，你最该花心思做的事情是什么？

 

我相信90%的人都会很果断地回答，当然是好好准备一份简历啊！如果简历都不通过，那还有个毛的机会啊？

 

这话当然说的没错，但我也必须再追问一句：

 

除了让公司看到你的简历外，你有想过去看公司的简历吗？

 

别小看这个问题，因为它往往是大家面试失败，或者做出错误职业选择的根本原因。

 

在上周的一次面试里，我问了到场的5位候选人一个问题：大家为了应聘咱们公司，有做什么特别的准备吗？

 

结果5个人的答案惊人一致，大致都是说，我很用心地准备了自己的简历啊，里面有我详细的学习和工作经历，还有我的特长和优势，相信一定能够胜任这份工作等等。

 

我又把问题重复了一遍，还加重了“咱们公司”和“特别”的语气，结果，还是得到了和之前一样的回答。

 

发现哪里不对了吗？

 

作为一个新媒体公司的应聘者，你既没有告诉我，你读过我们公号的多少文章，从中感受出我们号的写作风格和读者画像大致是什么，也没有从文章里推测出你未来的老板有什么特质，这些特质和你是不是契合；

 

泛泛而谈一些换到任何一家公司都适用的东西，这让我怎么相信，你足够重视这次机会，以及认同我们的价值观呢？

 

现实就是，大部分人在找工作的时候，只是简单地关注薪资福利，上班时间以及岗位职级，很少有人愿意多花点时间，通过网络渠道去多了解一些这个单位的核心业务、发展历程和核心团队等信息。

 

这容易导致的结果就是，除非本身能力特别拔尖，否则你很难在面试中胜出；

 

即便有幸收到offer，也可能会很快发现，这份工作和自己预期的差距太大，还无法适应老板的行事风格。

 

所以，应聘前主动多了解一些公司的信息，是对公司的尊重，更是对自己的负责。

2

老板的弱点，才是你价值的所在

 

毫无疑问，能碰上一个优质的平台，跟对一位合适的老板，是所有职场人的梦想。

 

那到底什么样的老板才算是“合适”的呢？

 

在回答这个问题之前，我们先来谈谈“永远觉得老板不合适”的人是什么心态，最常见的类型就是：

 

觉得老板很傻-逼，没教什么东西就算了，业务能力不如我，还总喜欢瞎哔哔。

 

前半句未必正确，但后半句往往准确，因为事实就是，老板本就不能十八般武艺样样精通，你干的活ta可能真不会干，或者没有额外的时间和精力去干，所以才会花钱找你来——

 

老板的弱点，就是你的价值所在；

 

你越能干老板干不了的事，你的薪资和职位自然就会越高。

 

拿我自己举例，我自认在写作和商业思维上比较强，但是执行力和对时间的规划力比较弱，恰好我的这些短板，都是Fancy（我新媒体公司的第一任助理，如今也是我上海办公室的合伙人）的强项；

 

所以我们一起共事的时间越长，她能独立承担落实的任务越多，我自然就要给她更高的职位和薪资作为回报。

 

当然，你也可以抱着一个“求学者”的心态面对你的老板，希望能从ta身上学到更多你暂时欠缺或者不擅长的东西；

 

但这一切必须以你能提供相应的价值为前提，而不是像学生时代那样，一味地从老师身上索取。

 

Fancy三年前开始和我共事的时候就说，她想学新媒体写作，但我那时候完全不具备带学生的条件，所以她提出不要工资，自愿负担起我文章的校对和数据分析工作；

 

稿子看得多了，她也会写一些东西，让我帮着指点和修改；

 

到现在，她不仅是一位能独当一面的商务，也是我写作课的授课老师之一了。

 

也因为这样的经历，我更建议大家找互补型的职业关系。

3

要谈钱，也要谈理想

 

有一个网上很流行的观点说：

 

好老板只跟你谈钱，坏老板才跟你谈理想。

 

我觉得这个说法还不够全面，更合理的应该是：

 

好老板不只跟你谈钱，也会跟你谈理想，而坏老板只会跟你谈理想。

 

因为在我看来，谈钱和谈理想本来就是一回事，用不着分割，你离自己的职业理想越近，自然薪资和待遇会越好，因为职场就是一个讲实力，讲结果的地方。

 

所以，不用避讳，当你在应聘新工作，并且有机会和你未来的直属上司或者老板面谈的时候，除了薪资待遇，你也可以问对方，针对你应聘的这个岗位，公司能给出一个怎样的晋升培养机制？

 

比如同样的岗位，现在市场上的薪资均价是多少？

往上提一级能到什么范围？

你觉得我现在离这个目标还差什么？

当我站稳脚跟后，公司能给我提供什么样的机会去历练，从而弥补这一差距，实现我的目标？

 

问得越具体越好，因为这不仅能让你当场就收获一个拿来就能用的建议，还能借此加强对方对你的印象，同时你也能通过对方的回答，推测对方的水平和观念，是否符合你的预期。

 

当然，这个思路也适用于在职者。

 

如果你现在的平台无法激发你前进的热情，并且你现在的老板，对你的未来也说不出一个大致的发展路径的话，你可以开始考虑：

 

要不要炒了你的老板，让ta翻滚。

 

我经常和我的同事说，我希望你们在未来离开的时候，都是因为收到了更厉害的offer；

 

我会尽我所能地，去挽留你们，万一真的留不住了，我也一定也会敲锣打鼓地欢送你们。

 

因为，能留住你们，是我的幸运；

而能成就你们，是我的荣誉。

 

希望我们每一个人，都能实现自己的职业理想。

 

温馨提示：投资有风险，选择需谨慎。