【A股家族企业交接班样本调查】
发布时间:2015-4-16 13:44阅读:589
发迹于上世纪八九十年代的A股“创一代”们已逐步走向耳顺甚至古稀之年,他们的精力不足以继续支撑日渐庞大的家族产业,寻找接班人延续家族产业遂成当务之急。于是,二代们被顺势推上历史舞台。
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接班人能力不足、股权分配矛盾、代际理念冲突及企业控制权争夺。
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