根据最新年报，*ST广夏(6.06, -0.03, -0.49%)2014年度净利润117万元，高管薪酬却上涨至96万元。如此数据让普通投资者心里很不是滋味，到底高管给股东打工，还是股东给高管打工？真让人想不明白，上市公司的薪酬改革，应该从*ST广夏开始。

　　谷歌[微博]的五位创始人，年薪多少？1美元。人家的收入全部依赖持股价值的提升。咱们上市公司的高管年薪多少钱？几十万都不好意思说出来。如果真是像贵州茅台(185.57, 1.95, 1.06%)、中国石油(10.59, -0.18, -1.67%)那样年年赚钱的企业，公司高管薪酬高点也没什么，就怕像*ST广夏这样，公司利润没多少，全给高管发工资了。

　　本栏提议，今后上市公司高管的薪酬统统定为当地最低工资标准，但是给予高管股票期权，每年可以行权一次，每年的行权价比前一年上涨10%，上市首年的行权价为发行价上浮10%。

　　如果弄股票期权，就别搞那么复杂，又是净利润、又是年度增长率或者净资产收益率。这些都是细枝末节，就算公司达到了这些标准，如果股价上不去，也是白搭。反之，只要股价能上去，投资者就满意，所以上市公司高管的期权，应与股价挂钩。

　　例如*ST广夏，最新股价是6.09元，那么公司的五名高管有权利在2015年底以6.7元的价格买入*ST广夏股票若干股，具体的股数可以在股东大会上讨论。但原则只有一点，即*ST广夏股价如果上涨，那么公司高管就能有利可图，股价上涨越高，获利也就越大。相反如果股价不能上涨10%，那么投资者赚不到钱，公司高管也只拿最低工资好了。

　　很多公司在搞市值管理，这事虽然有争议，但毕竟比国企“穷庙富方丈”要好。本栏不仅不反对高管致富，相反还鼓励高管越来越有钱，但这必须要建立在投资者也能赚到钱的基础上。公司的高级管理人员，必须是在公司经营不善时损失最大的人群。

　　高管薪酬如果改为高管期权，每年股东大会确定行权价和每一位高管的期权数量，让期权不再是薪酬的补充，而是高管体现自身价值的主要形式。只有这样，才能让真正有才能的公司高管团队获得应有的收入，让滥竽充数的高管只拿最低工资，直至倒逼他们离职。只有真正有能力的人当上上市公司高管，才能让上市公司的盈利能力大幅提升，让中小散户赚得盆满钵满，让A股市场吸引力大幅增强，这也是长期稳健牛市的重要基础。

　　还说*ST广夏的高管薪酬，32万元的副总标准说高不高，说低也不低。但最大的尴尬是公司业绩实在太差了，这个前提下薪酬就显得太高了。本栏最大的愿望不是降低*ST广夏高管的薪酬标准，而是提升他们的利润和股价，如果投资者能够赚钱，高管工资高点无所谓。