2014年显然为丰收的一年。IPO正常发行，股票市场恰逢牛市，两融业务赚得盆满钵满。券商从业人员有望“加薪”。

　　理财周报记者 谭楚丹/深圳报道

　　自2010年至今，上市证券公司高管基本年年涨薪。

　　据同花顺(85.800, 5.91, 7.40%)统计，2010-2013年上市券商高管薪酬总计分别为约40791万元、42945万元、38127万元、47995万元；涨幅分别达到5.28%、-11.22%、25.88%。

　　历年董监高薪酬排行榜中，广发证券(21.92, -1.16, -5.03%)与中信证券(27.02, -1.09, -3.88%)轮做第一。

　　今年年初，中信证券涨薪消息不断；而广发证券亦发出新年第一弹，董事长薪资438.37万元，总经理410.63万元。

　　副总裁张威薪资公司第一

　　根据广发证券年报显示，董事长孙树明2014年薪资438.37万元，同比下降5.07%；总经理林治海薪酬为410.63万元，同比下降2.31%。广发高管薪酬总计4405万元，较上年上涨10.40%。

　　尽管总经理与董事长薪资出现下滑，但广发证券薪酬仍然有望为行业前茅。从历年上市券商董、监、高薪资数据来看，广发证券薪酬在行业数一数二。

　　据同花顺对2010-2013年高管薪酬的统计，2010年广发证券以7209万元夺得业界第一；2011-2013年，分别为5605万元、3627万元、3990万元，一直位列第二。

　　广发证券总经理薪酬则在2010、2011年“夺得”第一，分别为799.69万元、580.82万元；2012、2013年薪酬位列第二，分别为399.55万元、420.33万元。

　　而董事长薪资方面，广发证券董事长薪酬曾在2010年创下新高，869.86万元入袋；而在2011年，薪资骤降至79.53万元，降幅达90.86%。2012、2013年广发证券董事长年薪分别排在上市券商第四、第二。

　　具体地看2014年广发证券薪酬情况，薪酬最高的不是董事长孙树明，亦不是总裁林治海，而是新任副总裁张威，2014年报酬为473.14万元。

　　据了解，张威在2014年5月担任副总裁，2010年1月至2013年3月任债券业务部总经理。并于2013年4月至2014年8月兼任投行业务管理总部联席总经理。自2014年8月起任广发资管董事长。

　　而其他券商如中信证券、光大证券(22.23, -1.36, -5.77%)等，在往年亦有出现副总裁薪酬高于总裁或董事长的现象。

　　有市场人士分析，广发证券薪资在业界较高，主要在于其是一家民营券商，机制灵活。

　　广发证券第一大股东为辽宁成大(21.30, -0.29, -1.34%)(21.12%)、第二股东吉林敖东(30.03, -1.10, -3.53%)(21.03%)、第三大股东中山公用(21.32, -1.16, -5.16%)(11.60%)。

　　其中吉林敖东在管理体制上早已采用“员工持股”计划20余年。通过母子公司交叉持股、成立职工持股会及由员工出资成立公司受让国有股等多种方式，先后实施了8次员工持股计划，累计发行职工股1.45亿股，2万多人次认购。

　　券商薪酬2014年可期

　　毫无疑问，券商利润越高，员工薪酬越高。反之，股票市场越不景气，券商业绩增长较缓，员工也会面临“降薪”。

　　据证券业协会公布，120家证券公司2014年全年实现营业收入2602.84亿元，净利润965.54亿元，119家公司实现盈利。

　　而据同花顺统计，2010-2013年上市券商高管薪酬总计分别为40791万元、42945万元、38127万元、47995万元；涨幅分别为5.28%、-11.22%、25.88%。

　　尽管如此，理财周报(http://www.lczb.net)记者根据同花顺数据整理发现，2011-2012年，大多数券商出现降薪。有7家上市券商甚至连续两年降薪。

　　2011年共有11家上市券商降薪，降幅较猛者方正证券(12.21, -0.65, -5.05%)(下降31.64%)、广发证券(下降22.26%)、东北证券(16.90, -1.32, -7.24%)(下降21.29%)。而在2012年，上市券商降薪更为剧烈。太平洋证券降幅达53.63%，广发证券达35.29%。

　　山西证券(15.15, 0.00, 0.00%)连续3年降薪(2011-2013)，高管薪酬合计从2011年的1454万元，降至2013年996万元。

　　2014年显然为丰收的一年。IPO正常发行，股票市场恰逢牛市，两融业务赚得盆满钵满。券商从业人员有望“加薪”。太平洋证券2014年高管薪酬合计为1141万元，较2012、2013年(分别为912万、916万元)均有增长。广发证券2014年薪酬亦超出前两年水平。

　　申万宏源证券分析师易欢欢表示，券商行业属于人才密集型行业，人才是券商经营效率和发展前景的核心要素。券商行业目前所处的创新发展阶段和行业特性决定了其对于决策和人员效率的提升最为敏感，以行业标杆高盛为例，其合伙人制度从其创设之初延续至今，股权激励成为中高层薪酬激励的主要构成(占比达64%以上)。以合伙人制为特色的激励制度保证了高盛决策的长期性及核心骨干的忠诚度，是其居于行业领先地位的重要保障。

　　易欢欢介绍，目前国内证券公司股权激励主要有两种方式：一是把资管子公司或基金子公司作为突破口，对资管子公司或基金子公司推动股权激励。据统计，共有13家基金或资管子公司实施了股权激励，包括国泰君安资管、兴业证券(13.12, -0.69, -5.00%)资管、中欧基金[微博]等。二是成立资管计划，由员工认购定增股票，规避从业人员持股限制。目前，联讯证券已通过设立启航1号资管计划实现了股权激励。

　　而广发证券一直推进股权激励计划，早在广发证券上市之前，15家股东作为出资人，每家拿出5%的股份成立“粤财信托广发证券员工股权激励计划之股权储备集合财产信托”作为激励储备。但由于证监会[微博]对证券公司实施股权激励尚未正式放开，广发证券股权激励明细方案迟迟未出。

　　此外，金融央企薪酬制度将面临改革。

　　2014年年底，央企薪酬改革被提上议程。2015年年初，国资委[微博]发布《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》，该通知称，央企薪酬要与业绩挂钩，2015年利润总额下降的央企，工资总额不能增长。央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7-8倍。

　　相应地，为落实国务院关于企业负责人薪酬改革的要求，财政部将研究出台《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》和《国有金融企业负责人履职待遇和业务支出管理办法》，进一步完善金融企业财务监管制度体系。

　　以建行为例，2013年建行董事长王洪章税前年薪214.58万元，员工平均年薪约15.12万元，董事长税前薪酬是员工平均薪资的约14.2倍。若调节到8倍后，董事长未来的薪酬预期为120.96万元，降薪超过93万元。

　　在券业中，中信证券、光大证券、申万宏源(15.01, -0.39, -2.53%)均为央企控股。其中，中信证券董事长2013年薪酬为583.43万元，较上一年增长67.69%；原宏源证券董事长2013年薪酬187.44万元。光大证券高管2013年薪酬为2552.82万元，受当年“乌龙指”影响，薪酬同比下降20.47%。

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