您好，当然作为没有工作单位的个人，完全可以按照灵活就业的形式来参保，自己的职工养老保险。

因为灵活就业的人员参保职工养老保险，他跟企业在职职工是完全一致的，他们二者之间都同属于职工养老保险的范畴，并且他们二者之间是可以相互转移累计计算缴费年限。所以自己按照灵活就业的形式来缴纳养老保险，对于自己来讲，也是可以最终享受到按月领取基本养老金的待遇。

只不过唯一的区别就是，如果说按照北京就业的形式来交纳养老保险，可能需要自主全额承担所有的缴费比例，相对来说缴费比例会高一些。那么也就意味着自己所承担的费用会比企业的在职职工会高一些。我们都知道企业在职职工是由企业单位和个人来共同承担缴费比例的，并且由企业单位承担，绝大部分的缴费比例，大约是2/3左右。那么个人只需要承担1/3的缴费比例。

但是我们按照灵活就业的形式来交纳职工养老保险的话，就需要全额来承担所有的缴费比例，相对来说经济压力会比较大一些，按照灵活就业的形式来交纳自己的职工养老保险，大概每年的交费标准在1万元左右。但是企业在职职工自己从工资当中扣除的费用，大概每个月也就是了，几百块钱两三百块钱就够了。那么一年下来，也就是两三千块钱就可以完成自己全年的养老保险的交费。

您好！我是专业保险顾问宋老师。

所以灵活就业人员自己所承担的缴费更高，但是最终所累积的缴费年限是完全相同的，并且进入到个人账户的比例也是一致的，都是按照8%来进行累积。所以说自己交纳养老保险，他实际上和企业交纳养老保险，最终计算退休金的待遇是完全一致的，所以说我们完全可以按照自己来交纳养老保险。

我于北京大学金融学专业毕业，具有丰富的保险专业咨询和协助理赔经验，可以根据您的需求，站在您的角度进行保险方案配置并负责售后服务，可直接联系我进行一对一咨询和投保。