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从业认证有效，而且不只是“离职后半年内不能卖”这一层。关键在于离职的时点：如果是任期届满前提前离职，原定任期内剩余的时间，加上任期届满后的半年，每年25%的比例限制会延续适用；如果是任期正常届满后离职，则只有离职后半年内不得转让这一项约束。
（1）所有离职情形都有的“半年禁售”。《公司法》和证监会《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》均明确，董监高本人离职后半年内，所持本公司股份不得转让。这半年是硬性禁止期，没有任何变通空间。
（2）提前离职才触发的“25%比例延续”。实践中常见一种规避思路：任期没到就辞职，想绕开在职期间每年25%的减持上限。规则对此专门做了封堵——任期届满前离职的，在就任时确定的原任期内，以及任期届满后半年内，每年转让的股份仍不得超过所持总数的25%。也就是说，一封提前的辞职信，并不能让比例限制提前失效。
（3）正常任期届满后离职，比例限制不再延续。如果董监高是任期自然到点后离任，25%的年度比例限制随任职结束而终止，剩下的约束就是前述“离职后半年内不得转让”。这是两种离职路径在后果上的实质区别。
（4）违规减持的后果是实打实的。已有离任高管因在原定任期内超额减持，被证监局采取责令改正的行政监管措施。规则不是纸面提醒，而是有执法先例的。
所以，判断“离职后还有没有比例限制”，先看离职时点是提前还是届满：提前离职的，盯住原定任期剩余时间加上届满后半年这个区间；正常届满离职的，守住半年禁售期即可。
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发布于2026-10-19 10:26 深圳
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