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近期网传张坤将离职的消息并不属实。2025年5月16日晚间，易方达基金公告，因工作调整，张坤不再担任副总经理级高级管理人员职务，将专注于投资管理工作。易方达内部人士证实，卸任后，他会继续坚守基金经理岗位，全身心投入投资管理工作。
易方达主要通过以下措施保障明星经理团队的稳定性：
1. 提供良好职业发展路径：基金经理不仅可聚焦投资，还能在公司管理等方面获得晋升机会，即便后续岗位调整，也能在不同方向继续发挥专长。例如张坤以及易方达“三剑客”中的陈皓、萧楠，都曾担任副总经理，后因工作调整卸任该职位，但继续担任基金经理，为他们专注投资提供了空间。
2. 营造专注投资氛围：公司着重为基金经理打造适宜专注投资的环境，以张坤卸任副总经理后专注投资管理工作为例，可使其全身心投入业务，实现自身价值。
3. 给予合理激励机制：采用合理的薪酬、奖金等激励措施，使基金经理的付出得到相应回报，增强他们对公司的认同感和归属感。
4. 构建强大投研支持体系：易方达拥有专业的投研团队，能为基金经理提供全面、深入的研究分析，助力他们做出更优的投资决策，提升工作成就感。
5. 专注投资价值创造：机构更加坚持“以投资者为本”理念，突出投资者最佳利益导向，让业绩优秀的投研人才可回归基金经理岗位专注投资，有利于他们发挥投资专长，提升公司整体投研能力，为投资者创造更多价值。
6. 提供培养与发展空间：易方达注重自主培养人才，为基金经理提供了长期的发展空间和成长路径，让他们能在公司内部不断积累经验、提升能力，实现个人价值。
7. 契合投资风格：公司能够给予基金经理相对宽松的投资环境，让他们的投资风格得以发挥，这有助于基金经理在公司找到归属感和认同感。
易方达主要通过以下措施保障明星经理团队的稳定性：
1. 提供良好职业发展路径：基金经理不仅可聚焦投资，还能在公司管理等方面获得晋升机会，即便后续岗位调整，也能在不同方向继续发挥专长。例如张坤以及易方达“三剑客”中的陈皓、萧楠，都曾担任副总经理，后因工作调整卸任该职位，但继续担任基金经理，为他们专注投资提供了空间。
2. 营造专注投资氛围：公司着重为基金经理打造适宜专注投资的环境，以张坤卸任副总经理后专注投资管理工作为例，可使其全身心投入业务，实现自身价值。
3. 给予合理激励机制：采用合理的薪酬、奖金等激励措施，使基金经理的付出得到相应回报，增强他们对公司的认同感和归属感。
4. 构建强大投研支持体系：易方达拥有专业的投研团队，能为基金经理提供全面、深入的研究分析，助力他们做出更优的投资决策，提升工作成就感。
5. 专注投资价值创造：机构更加坚持“以投资者为本”理念，突出投资者最佳利益导向，让业绩优秀的投研人才可回归基金经理岗位专注投资，有利于他们发挥投资专长，提升公司整体投研能力，为投资者创造更多价值。
6. 提供培养与发展空间：易方达注重自主培养人才，为基金经理提供了长期的发展空间和成长路径，让他们能在公司内部不断积累经验、提升能力，实现个人价值。
7. 契合投资风格：公司能够给予基金经理相对宽松的投资环境，让他们的投资风格得以发挥，这有助于基金经理在公司找到归属感和认同感。
发布于2026-2-18 15:50 北京
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