第一,美国经理人员的报酬增长非常快,高层主管的平均报酬1980年是100万美元,到2000年已是500多万美元。
第二、股权基础的报酬激励逐渐成为经理人员报酬的主要部分。在美国,股权激励(主要是期权激励)发展非常快,CEO的平均报酬构成中,股权部分逐渐增加,1980年完全是现金,到2000年股权部分达到60%。
第三、世界各个地区股权激励的发展趋势相似。与欧洲、拉丁美洲、亚洲等地区相比,美国的经理人员的报酬最高,同时报酬中股权激励所占的比重也最高。但是,如果比较各个地区和国家经理人员报酬结构的变化,可以发现股权报酬所占比重从1996年到2001年的增长基本是相同的,上升了12个百分点左右。
发布于2018-7-11 15:44 上海
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