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俗话说“金三银四”，每年的三四月份都是求职旺季，应届生忙着春招，还有些职场老人计划着换工作。不过，突如其来的疫情却改变了各方的计划。

疫情使得线下消费等活动受限，但却刺激了“宅经济”的增长。那么，“宅经济”引领下，就业有哪些新特点？求职方式、热门行业又发生了哪些变化？

“宅经济”催生新就业机会

“今年‘宅经济’对于就业主要产生了三方面的影响：创造了就业机会、改变了就业形态、便利了就业渠道。”万博新经济研究院副院长刘哲在接受《证券日报》记者采访时表示，互联网平台等新业态具有较高的需求敏锐度，在解决消费需求痛点的同时，也创造出新的就业机会，成为就业的“扩容器”；在就业方式上，这些新的就业岗位具有就业方式更为灵活、上岗更为便捷的特点，打破了固定时间、固定场所、单一就业岗位等工作限制，形成了一种新的就业模式；在就业渠道方面，“互联网+求职”可以畅通用工单位和求职人员的信息交流，减少供求的不对称性。

中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林在接受《证券日报》记者采访时表示，“宅经济”倒逼求职和招聘活动搬至线上，一方面，求职者的求职流程更简便，面试签约在“云”上，求职成本更低；另一方面，企业招聘用工方式也发生了一定的变化，如共享员工等灵活用工服务兴起，这是通过数字化、信息化的方式来优化人才结构的方式，能够一定程度上帮助企业解决用工弹性和用工风险的问题。

谈到“宅经济”催生的就业机会，刘哲表示，“宅经济”的发展会催生云生活、云工作、云社交、云教育等一系列“互联网+”的新业态。

“比如钉钉、腾讯会议等网上会议平台解决了云工作、云教育的问题；淘宝直播等网上直播平台，解决了云生活的问题；微信、抖音等网上交流平台，解决了云社交的问题，伴随着这些新业态的发展，也会创造出程序设计、运营管理、主播、骑手等新的就业机会。”刘哲进一步解释。

盘和林认为，“宅经济”盛行之下，一些行业迎来了较大的发展机遇，网络游戏、电子技术、半导体、咨询、线上教育培训、直播经济等行业持续走热，招聘需求也大幅增加。尤其是直播经济扩张速度最明显，正在越来越多的垂直场景中获得广泛应用，人才缺口较大。

智联招聘此前发布《2020年春季直播产业人才报告》显示，今年春节后一个月内，与直播相关的招聘职位数同比提高83.95%，招聘人数增幅更是达132.55%。

宣讲、面试、签约在“云”上

人社部数据显示，2020年高校毕业生数量将创历史新高，达到874万。“疫情给广大求职者就业带来了很大的冲击，相比往年，今年求职者的压力可能更大。”盘和林说。

好在，随着3月份逐步复工复产，各类招聘会纷纷改在线上进行，求职和招聘重新开始活跃，“云招聘”成了今年最热门的求职模式。

以应届生为例，相较于往年的线下招聘，今年各个企业自“宣讲会”开始全程在“云”上。张磊（化名）是北京某高校的大四学生，他向《证券日报》记者介绍，“空中宣讲会”不受时间地点约束，求职者随时可以点击进入自己感兴趣的专场，通过扫描二维码或平台通道直接投递简历。

《证券日报》记者浏览前程无忧空中宣讲会网站页面发现，绝大多数企业的宣讲会都有回放功能，求职者可以轻松获知企业信息。