蒋焱:交易中的迷茫及焦虑,多久能解决?
发布时间:2020-3-4 11:55阅读:417
蒋焱,职业投资人,上海某资产管理公司合伙人,投资总监,2008年进入证券投资领域,2013年转行做期货,以中短线波段为主,风格理性稳健,多年来持续稳定盈利。2015年组建资管团队,并负责团队内部盘手的招募、培训与操盘指导,有科学专业的教育训练体系,为团队输出了多名成熟盘手。
有的朋友会问,你们做资管的为什么要把内部培训拿出来面向公众呢?回答这个问题之前,我想先讲讲自己的故事:
在投资生涯上,相比较期货大赛冠军无法复制的盈利神话,或者交易明星惊心动魄的传奇造富经历,我的投资经历实在乏善可陈。08年进入证券投资领域,13年转行做期货,跟大部分人一样,师傅领进门后,经历过大亏大赚又大亏,后来慢慢成熟稳定下来,形成以隔夜波段为主的操作系统,再往后就是日复一日的盯盘操盘复盘,再后来就组建了资管团队,并招募、培训盘手加入团队。虽然自我成长的过程中也有很多让我刻骨铭心的瞬间,但更值得分享的,是我组建团队招募培训盘手的经历,因为人才的培养太难了。我花了很大的心思、很多的时间,试图把自己的技术全盘地教给学员,但自己会和把别人教会之间,差着十万八千里。我没有培训的技巧和经验,表达沟通能力也不强,结果就是培训效果很差,最终能够成熟,留下成为操盘手的人特别少。
这个相信大家也有共鸣,因为好多人都参加过各种股票或期货的投资培训课程,当时觉得学出来了,但最终还是回到亏损或者盈利不稳定上面来。一直坚持自学的就更不用说了,各种技术学了一大堆,专业名词什么断头闸刀、乾坤大挪移之类的,一套一套的,但是就是不知道什么时候用哪个,偶尔能蒙对几次,但大多数时间都还是迷迷糊糊的。最怕的就是用错误的知识赚到钱,因为肯定会赔回去不说,还养成了错误的认知,想改都难。意识到这些问题后,我在团队化的过程中做了很多努力,学习专业的培训技巧,锻炼自己的沟通表达能力,分析好学员和差学员之间的区别,甚至通过分析八字、星盘,试图找出适合做操盘手的人的共性,用来筛选人才。但最终发现,没有什么先天性格、出身或者某些专业的人更适合投资,好的操盘手需要具备的素质,大部分都是可以后天习得的。我反思自己之前的培训,只告诉学员要怎么做,但没有让学员了解为什么要这么做,学员对学到的东西很难产生信心,加上没有合理的训练方式,学员也就很难改掉之前的坏毛病,没法培养出应有的好习惯。我要优化的就是,以老师的角色——而不是盘手的角色——按照专业的、科学的教学方式去培训。于是,我严格按照教材式、层层递进的结构重新制作了培训方案,一是将之前很多没办法标准化的技术手法,通过底层逻辑的建立,做了规范化的定义,这样学员就可以在理解透彻的基础上,再复制操作手法,非常清晰,没有模棱两可;二是在逻辑思维、纪律坚持、信心培养、格局放大上面去针对性地训练,强化操作习惯,这样学员可以真正做到独立思考、独立操盘。新的培训方案在团队内部测试后,学员反响特别好,大部分学完课程的学员,通过一段时间的训练,都能够很快地领悟,能够独立稳定地操盘盈利了。故事讲到这里,我来回答开头的问题,之所以将这套成熟的内部培训体系造成适合线上的版本,向广大投资者推出,有两个原因:一方面,从系统有效性上来讲,这套操作系统不涉及特殊软件或指标,可复制性强,短线或中线的波段操作级别也适合普通投资者使用,即便是面向没有太多基础的初级投资者,因为是从最基础的逻辑切入,他们也能很快地理解。能够帮助跟我一样热爱投资事业的朋友们走出困局,少走点弯路,对我来讲是功德无量的事情,我是乐得其所的。另一方面我也有自己的一点私心,通过线上培训,一是能够挖掘未来加入团队的人才,为团队输送新鲜血液,相当于是潜在操盘手的海选;二是通过更大规模的培训,可以收集更多普通投资者案例,可以进一步针对性地完善、优化团队培训体系,同时对我们自身来讲,整理培训材料、制作课程、回答学员问题的过程,也是我们自省的过程,有助于我们始终保持谦卑的心态,不断精进自身投资技能;三是可以跟更多同业朋友交流,做投资的人大多都是孤独的,我们需要跟志同道合、有相同兴趣的朋友们多沟通、多切磋,在投资之外,也保持一个健康的心态。培训体系的设计思路是这样的,就像咱们文章开头引用的托尔斯泰名言所说,投资和会计、计算机、医学这些行业一样,也是应该先接受专业院校高等教育,或者参加专门的技能培训,然后入行不断积攒实操经验,慢慢才能成才的。但现阶段,大部分投资者投资技能的掌握,还是自学、试错,磨出来的。同时因为市场上很少有教材性研究的内容,基本都是零散的知识点,就导致大部分初级投资者都更重视短期效果,轻视理论建构,期待顿悟,忽略客观的理性分析,也基本不在乎概念和逻辑推理。而所有这些被轻视的内容,恰恰是我们专业投资者的必备素质。通过与众多学员的沟通交流,我发现他们有两个共性的问题,一是迷茫,无论学了多少,总有一些行情,还是不知道该如何处理,尤其是止损止盈啊、仓位管理啊这些细节;二是焦虑,开仓后就特别紧张,做错紧张,对了也紧张,就怕利润回吐。就算偶尔连续盈利一段时间,心里也缺少底气,总有自己是蒙对的感觉。原因就在于,大多数人都是纯基于图形的直观分析模式,很难摆脱直觉和经验的控制,长期积攒了很多错误的常识和思维定式,操作时总免不了感性和冲动。而市场图形千变万化,很难标准的定义,所以,普通投资者只有对图形的模糊的感觉,那就只能模糊地去做,进而导致亏损。针对上面这些问题,我们本次线上培训体系就从投资行为基础认知上抓起,先用缜密的逻辑来支撑后面的交易行为,再打造成熟完善的交易系统,然后通过训练培养实战经验,在各种复杂行情的应对中,总结训练数据来支撑自己的信心。本次培训由6节循序渐进的视频课程+30天的微信群训练指导组成,3月6日开始,每2天更新一节课,每节课后都有作业,6节课上完后每天还要继续训练,并且交训练作业,一直持续到第30天课程结束。课程结束后视频也会删除,不能永久回看,就是需要大家能够克服拖延症,马上走出舒适区,紧密跟着我们培训的节奏,用30天的时间培养出专业投资者的必备素质和技能。这30天,除去操盘涉及的底层逻辑分析、买卖点、风控、资金管理、训练之外,还有一些价值观、分析问题的角度、思维方式,我会不断地向你输出并强化,相信我,这不仅仅对你的投资——甚至对你的人生——都会有极大的改观。30天后,微信群不会解散,你还是可以随时向我提问,但大概率,你会和群里的其他人一样,无论行情如何复杂,都胸有成竹,处之淡然。我更期待的,是这30天的训练结束后,能够有学员成功加入我们团队,走向职业的道路。
温馨提示:投资有风险,选择需谨慎。
正确的道路是这样:吸取你的前辈所做的一切,然后再往前走。——列夫·托尔斯泰
看过我文章的朋友都知道,我特别重视投资分析的基础逻辑,也坚持认为投资技能的学习,应该是跟其他学科一样,先从最基础的逻辑框架学起,层层递进、由浅入深,再配合着大量的训练实践,才能真正掌握。在我们团队内部的教学上,我就是这么实践的,前段时间,我将团队内部的培训方案拿出来,优化打造成了适合网络授课的一套培训体系,上线后好评如潮(详见阅读原文),又再次印证了我们培训思路的正确性。有的朋友会问,你们做资管的为什么要把内部培训拿出来面向公众呢?回答这个问题之前,我想先讲讲自己的故事:
在投资生涯上,相比较期货大赛冠军无法复制的盈利神话,或者交易明星惊心动魄的传奇造富经历,我的投资经历实在乏善可陈。08年进入证券投资领域,13年转行做期货,跟大部分人一样,师傅领进门后,经历过大亏大赚又大亏,后来慢慢成熟稳定下来,形成以隔夜波段为主的操作系统,再往后就是日复一日的盯盘操盘复盘,再后来就组建了资管团队,并招募、培训盘手加入团队。虽然自我成长的过程中也有很多让我刻骨铭心的瞬间,但更值得分享的,是我组建团队招募培训盘手的经历,因为人才的培养太难了。我花了很大的心思、很多的时间,试图把自己的技术全盘地教给学员,但自己会和把别人教会之间,差着十万八千里。我没有培训的技巧和经验,表达沟通能力也不强,结果就是培训效果很差,最终能够成熟,留下成为操盘手的人特别少。
这个相信大家也有共鸣,因为好多人都参加过各种股票或期货的投资培训课程,当时觉得学出来了,但最终还是回到亏损或者盈利不稳定上面来。一直坚持自学的就更不用说了,各种技术学了一大堆,专业名词什么断头闸刀、乾坤大挪移之类的,一套一套的,但是就是不知道什么时候用哪个,偶尔能蒙对几次,但大多数时间都还是迷迷糊糊的。最怕的就是用错误的知识赚到钱,因为肯定会赔回去不说,还养成了错误的认知,想改都难。意识到这些问题后,我在团队化的过程中做了很多努力,学习专业的培训技巧,锻炼自己的沟通表达能力,分析好学员和差学员之间的区别,甚至通过分析八字、星盘,试图找出适合做操盘手的人的共性,用来筛选人才。但最终发现,没有什么先天性格、出身或者某些专业的人更适合投资,好的操盘手需要具备的素质,大部分都是可以后天习得的。我反思自己之前的培训,只告诉学员要怎么做,但没有让学员了解为什么要这么做,学员对学到的东西很难产生信心,加上没有合理的训练方式,学员也就很难改掉之前的坏毛病,没法培养出应有的好习惯。我要优化的就是,以老师的角色——而不是盘手的角色——按照专业的、科学的教学方式去培训。于是,我严格按照教材式、层层递进的结构重新制作了培训方案,一是将之前很多没办法标准化的技术手法,通过底层逻辑的建立,做了规范化的定义,这样学员就可以在理解透彻的基础上,再复制操作手法,非常清晰,没有模棱两可;二是在逻辑思维、纪律坚持、信心培养、格局放大上面去针对性地训练,强化操作习惯,这样学员可以真正做到独立思考、独立操盘。新的培训方案在团队内部测试后,学员反响特别好,大部分学完课程的学员,通过一段时间的训练,都能够很快地领悟,能够独立稳定地操盘盈利了。故事讲到这里,我来回答开头的问题,之所以将这套成熟的内部培训体系造成适合线上的版本,向广大投资者推出,有两个原因:一方面,从系统有效性上来讲,这套操作系统不涉及特殊软件或指标,可复制性强,短线或中线的波段操作级别也适合普通投资者使用,即便是面向没有太多基础的初级投资者,因为是从最基础的逻辑切入,他们也能很快地理解。能够帮助跟我一样热爱投资事业的朋友们走出困局,少走点弯路,对我来讲是功德无量的事情,我是乐得其所的。另一方面我也有自己的一点私心,通过线上培训,一是能够挖掘未来加入团队的人才,为团队输送新鲜血液,相当于是潜在操盘手的海选;二是通过更大规模的培训,可以收集更多普通投资者案例,可以进一步针对性地完善、优化团队培训体系,同时对我们自身来讲,整理培训材料、制作课程、回答学员问题的过程,也是我们自省的过程,有助于我们始终保持谦卑的心态,不断精进自身投资技能;三是可以跟更多同业朋友交流,做投资的人大多都是孤独的,我们需要跟志同道合、有相同兴趣的朋友们多沟通、多切磋,在投资之外,也保持一个健康的心态。培训体系的设计思路是这样的,就像咱们文章开头引用的托尔斯泰名言所说,投资和会计、计算机、医学这些行业一样,也是应该先接受专业院校高等教育,或者参加专门的技能培训,然后入行不断积攒实操经验,慢慢才能成才的。但现阶段,大部分投资者投资技能的掌握,还是自学、试错,磨出来的。同时因为市场上很少有教材性研究的内容,基本都是零散的知识点,就导致大部分初级投资者都更重视短期效果,轻视理论建构,期待顿悟,忽略客观的理性分析,也基本不在乎概念和逻辑推理。而所有这些被轻视的内容,恰恰是我们专业投资者的必备素质。通过与众多学员的沟通交流,我发现他们有两个共性的问题,一是迷茫,无论学了多少,总有一些行情,还是不知道该如何处理,尤其是止损止盈啊、仓位管理啊这些细节;二是焦虑,开仓后就特别紧张,做错紧张,对了也紧张,就怕利润回吐。就算偶尔连续盈利一段时间,心里也缺少底气,总有自己是蒙对的感觉。原因就在于,大多数人都是纯基于图形的直观分析模式,很难摆脱直觉和经验的控制,长期积攒了很多错误的常识和思维定式,操作时总免不了感性和冲动。而市场图形千变万化,很难标准的定义,所以,普通投资者只有对图形的模糊的感觉,那就只能模糊地去做,进而导致亏损。针对上面这些问题,我们本次线上培训体系就从投资行为基础认知上抓起,先用缜密的逻辑来支撑后面的交易行为,再打造成熟完善的交易系统,然后通过训练培养实战经验,在各种复杂行情的应对中,总结训练数据来支撑自己的信心。本次培训由6节循序渐进的视频课程+30天的微信群训练指导组成,3月6日开始,每2天更新一节课,每节课后都有作业,6节课上完后每天还要继续训练,并且交训练作业,一直持续到第30天课程结束。课程结束后视频也会删除,不能永久回看,就是需要大家能够克服拖延症,马上走出舒适区,紧密跟着我们培训的节奏,用30天的时间培养出专业投资者的必备素质和技能。这30天,除去操盘涉及的底层逻辑分析、买卖点、风控、资金管理、训练之外,还有一些价值观、分析问题的角度、思维方式,我会不断地向你输出并强化,相信我,这不仅仅对你的投资——甚至对你的人生——都会有极大的改观。30天后,微信群不会解散,你还是可以随时向我提问,但大概率,你会和群里的其他人一样,无论行情如何复杂,都胸有成竹,处之淡然。我更期待的,是这30天的训练结束后,能够有学员成功加入我们团队,走向职业的道路。
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