1、所谓滚动授予,是指考虑到人才的持续成长,或者是公司的发展过程中期权池的逐步扩大,而对特定人员的追加授予。
2、比如一个人初入公司时,仅仅是个普通的员工,刚开始授予的期权只有1万股,随着他的成长,逐步晋升为经理、总监,乃至VP,那么原先的1万股就不能体现他的价值了,于是随着级别的升迁和贡献的提升,后期逐步追加更多的期权。
3、滚动授予期权时,可以考虑级别、贡献、业绩表现等等。在公司发展早期,我们并不建议期权的授予和直接的业绩指标挂钩。但随着公司的发展,尤其是C轮之后,模式相对清晰,在进行期权追加时,可以适度和绩效联系起来,尤其是和公司的核心经营指标高度相关的部门和人员。
4、在进行期权的滚动授予时,会对期权池结构和财务成本产生复杂的叠加效应,因此在决定这么做之前,公司要进行比较精细的测算,以免过头。
发布于2021-3-8 10:34 深圳
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